一、问题来了：退休了还被撞伤，误工费该不该赔？
小区里的保洁阿姨、工地上的老师傅、返聘的老会计、送快递的六旬大叔……超过退休年龄仍在一线干活的人越来越多。一旦出车祸受伤，过去经常碰到这样的答复："你早退休了，法律上不算劳动者，没有误工费。"
很多受害人明明有工资收入，误工费却被一刀切拒掉。争议的根源就一句话：退休年龄，能不能当误工费的"天花板"？过去司法实践中，确实有按男性60周岁、女性55周岁划线不赔误工费的做法，也有按70周岁划线的说法——口径不一，同案不同判。
二、最高法新规：年龄不是门槛，损失才是关键
解释（二）第6条原文："被侵权人超过法定退休年龄，但是有证据证明因交通事故产生误工损失并请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持。"
起草法官的解读很到位：法定退休年龄，是国家规范劳动关系、设定养老保险待遇的制度标准，不是对公民劳动能力的限制与否定。人过了退休年龄，照样可能具备完整劳动能力、参与社会劳动、创造社会价值。
误工费赔的是什么？是"如果没受伤本应拿到、却因为受伤拿不到的那部分收入"，法律上叫逸失利益。受害人在退休后仍通过劳动获得收入，这份收入因事故而失去，就应当得到填补——这与受害人多少岁、领不领养老金没有关系。《老年人权益保障法》第70条也写明：老年人参加劳动的合法收入受法律保护。
三、实务要点：误工费怎么证明、怎么算？
关键是证明两件事：确实有劳动收入＋确实因伤无法工作。
- 常见证据：劳动合同或劳务协议（退休返聘的要有返聘协议）、工资银行流水、单位出具的误工证明、个税缴纳记录、考勤记录。
- 没有固定收入的：可参照近三年平均收入计算；无法证明近三年平均收入的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上年度职工平均工资计算。
- 误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；因伤致残持续误工的，误工时间可以计算到定残日前一天。
📌 特别提醒：领没领养老金，都不影响误工费的主张。养老金是社会保险待遇，误工费是对劳动收入损失的填补，两者性质不同、互不冲突。实务中不要因为自己"有退休金"就不好意思主张误工费，更不要被对方一句"你都领退休金了还要什么误工费"带偏。
四、给各方的一句话建议
受害一方：出了事故别因为"过了退休年龄"就放弃主张误工费。治疗期间注意收集工资流水、单位误工证明等材料；主张被以年龄为由拒绝的，可以直接援引解释（二）第6条——该解释2026年6月30日施行，施行后尚未终审的案件都适用。
用人单位：招用超龄人员时签好劳务协议、规范发薪留痕，既是保护劳动者权益，也是给单位留证据、防争议。
📖 法律依据
《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释〔2026〕9号，2026年6月30日施行）第6条——被侵权人超过法定退休年龄，但是有证据证明因交通事故产生误工损失并请求侵权人赔偿的，人民法院应予支持。
《中华人民共和国民法典》（2021年1月1日施行）第1179条——侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入……
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022修正）第7条——误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上年度职工的平均工资计算。
《中华人民共和国老年人权益保障法》（2018修正）第70条——老年人参加劳动的合法收入受法律保护。
